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管理學名言名句

●管理者要能容忍不測,需具備競爭性格,他們要不斷地審時度勢,不斷地找準問題,抓住機會(卡斯特)

●管理者好比是交響樂隊的指揮,通過他的努力、想象和指揮,使單個樂器融合為一幕精彩的音樂表演(·德魯克)

●管理人員應該具有的首要素質是思路清晰。……指揮混亂,行動遲緩是管理人員缺乏果斷思考能力的表現(羅傑‘福爾克)

●由機智和經驗合成的掌握尺度的能力是一個管理者的主要才能之一(亨利·法約爾)

●管理者不承擔創造知識的任務,他的任務是有效地運用知識(卡斯特) ●提出目標是管理人員的責任,實際上這是他的主要責任(巴納德)

●經理人員本身並不需要是位專傢,但是,他必須能將所有顧問人員提出的意見作有系統的歸納,並能濃縮擷取其精華(慕爾杜恩)

●經理如有能力提倡建議,或是能夠賞識建議,必然能夠使他這一部門朝氣蓬勃(藍斯登)

●經理人員的管理能力是他在品質、知識和經驗方面的功能。這三種因素相互作用形成一個特殊的管理方式(·裡格斯)

●未開發的自然資源,未運用的人力,和未開辟的市場,正是經理人員所要發揮能力的地方(竹內俊一)

●誠實的經理將比不誠實的經理更有成就(··裡茨)

●不要指望正規的教育能夠成就一個管理者(卡斯特) ●管理者需要不斷地分析、綜合,不斷地行動、反思(卡斯特)