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劉一秒經典語錄 – 經典語錄大全

劉一秒經典語錄

1、老板隻想給別人革命,不給自己革命,公司也會消失!

2、你想開創未來,沒有人傢的未來,人傢會跟你嗎?

3、當你透過自己的能力幫助別人解決問題,別人也會想盡辦法解決你的問題。

4、你的員工都幹什麼來瞭,大傢到一起就是為瞭分配!

5、有人一生長不大,就是有一種扭曲的處世哲學!

6、老板創立公司是建立一個平臺幫助員工實現他們的夢想,順便再實現自己的夢想。

7、公司請你來就是解決問題,否則你立刻失業。

8、如同種樹,企業發展壯大是內在豐富飽滿,自然向外延伸的結果!

9、勢,就是大勢所趨,還是大勢已去,懂得勢的人,就是有智慧的人,成熟的人!

10、遇到問題就說是別人的問題,代表你立刻原地踏步。

11、董事長不能上進,又不能獨擋一面,也要勸退!

12、我知道這世上有人在等我,但我不知道我在等誰,為瞭這個,我每天都非常快樂。

13、所有男人的不幸就是不夠勇敢,所以要激發員工的行動力就是化解他們心中的恐懼。

14、在這個世界上,隻有真正快樂的男人,才能帶給女人真正的快樂。

15、領袖隨時都是從勢上出發看問題!從勢出發就是高層頻率,否則你就是不成熟!

16、經營企業就是經營人的精神世界,老板最終跟別人比的就是精神世界。

17、過去學會種樹,現在是學如何把樹移植在一起,變成森林!

18、見勢速進,不見勢速退!勢沒到,你把錢放進去,沒瞭!

19、我愛你不是因為你是誰,而是我在你面前可以是誰。

20、當有瞭一定財產剩餘,親人會從血緣關系變成社會關系。

21、經營企業就是經營資本,經營資訊,成大業者,都是用時間賺錢。

22、這是一個瘋狂的世界,21世紀,誰心靜誰就能贏!

23、每個部門都要圍著顧客轉,如,辦公室文員的顧客是大傢,大傢說你行你就行

24、我們能留給孩子的,隻有精神和智慧!讓他們去開創他們自己的輝煌人生!

25、不會命令你進入他智慧的屋宇,而會引導你步向自己心智的門檻。

26、人不是因為知道而改變,而是因為觸動而改變。

27、小公司永遠沒缺點,大公司在一系列問題中一日千裡。

28、什麼叫大專,長大的磚頭叫大專;什麼叫大學,大概學學叫大學!

29、離開我就別安慰我,要知道每一次縫補也會遭遇穿刺的痛。

30、企業發展多大就看多少人操心,而操不操心就看這事跟他有沒有關系。

31、還要認識上遊勢與下遊勢,每一個上遊倒瞭,都會砸死一幫下遊老板,成陪練瞭!

32、懂得機制的人,就是成熟的人,所有改革創新最根本就是機制的改革和創新。

33、時空資本是用時間和空間上來賺錢,提升自己。創業在他鄉,換個空間人就變瞭!

34、毛澤東革命最大的成功在哪?是讓人民群眾當傢做主,是在為自己幹!

35、你們必須與誰聯盟,聯也得聯,不聯也得聯!

36、老板上班,不能來一件事處理一件,而要抓核心啊!

37、凡是在乎老板小恩小惠的員工,都是一般員工。

38、商場上70%靠氣勢,30%靠運氣,你還談能力!

39、成功就是燃燒自己照亮別人,善待自己最好的方式,就是把自己全部燃燒。

40、企業對員工做的最大貢獻,就是幫助員工學習成長!

41、好的愛情是你通過一個人看到整個世界,壞的愛情是你為瞭一個人舍棄世界。

42、學習是引發新的思路和方向,同時促使自己深入思考。

43、員工正有狀態,貸款也要往前沖;沒狀態,有錢也不能沖!

44、凡是想把人生問題都解決完的人,都是不成熟的人!

45、我們許多老板,隻想往上長,不想往下紮根!我們天天在拔苗助長!

46、上遊都要轉行瞭,下遊都要不幹瞭,你還在那忙呢!你就沒忙到刀刃上!

47、你有本事讓多少人操心,你就能成就多大事業!

48、請別人吃飯辦事的都是小人!想拿最小代價,獲取最大利益!

49、女人如果不性感,就要感性;如果沒有感性,就要理性;如果沒有理性,就要有自知之明;如果連這個都沒有瞭,她隻有不幸。

50、愛情是燈,友情是影子,當燈滅瞭,你會發現你的周圍都是影子。朋友,是在最後可以給你力量的人。

51、你的上遊正上升,你做下遊,一掛就行瞭!有些人連上下遊都沒分清!要弄清誰在上升,如日中天;誰在中間,維持狀況;誰在下降,大勢已去!

52、講話隻有一個目的,讓對方采取行動。聽眾隻在乎一件事情,對我有沒有幫助,其他都是對這句話的註解。

53、老師與大師的區別:老師就是把你帶進他的世界,怎麼學也學不明白;大師就是走進你的世界,看到你缺什麼,他告訴你,講瞭核心點,使你明白瞭!

54、一生至少該有一次,為瞭某個人而忘瞭自己,不求有結果,不求同行,不求曾經擁有,甚至不求你愛我。隻求在我最美的年華裡,遇到你。

55、幸福,不是長生不老,不是大魚大肉,不是權傾朝野。幸福是每一個微小的生活願望達成。當你想吃的時候有得吃,想被愛的時候有人來愛你。。

56、有的企業傢連自己有幾個代理商都不知道,這就等於你有幾個孩子你都不知道,誰生的都不知道!

57、一傢公司發展如何,取決於機制,產品隻是媒介,因為分配決定民心所向。得人心者,得天下。

58、宗教生生不息的核心是神聖感。老板要讓員工感覺到神聖,老板之道在於讓員工追求他的神聖感,活在他的神聖感裡。

59、老板真正的死穴在於:農業社會思想與市場經濟思想、傢園思想與全球思想、封建思想與民主思想的矛盾落差。

60、培養後繼之君要掌握好勢,勢過去瞭再培養就晚瞭。在巔峰時應拿出精力培養,不到則不成,過瞭則是頹廢之氣!

61、曾經擁有的,不要忘記。不能得到的,更要珍惜。屬於自己的,不要放棄。已經失去的,留作回憶。

62、所謂忠誠度,就是誰說她用的產品不好,他就跟誰急!所謂依賴度,就是隻用這類產品!

63、舉得起放得下的叫舉重,舉得起放不下的叫負重。可惜,大多數人的愛情,都是負重的。

64、一段不被接受的愛情,需要的不是傷心,而是時間,一段可以用來遺忘的時間。一顆被深深傷瞭的心,需要的不是同情,而是明白。

65、經營企業就是經營資本、經營資訊。兩軍打仗,不知資訊能行嗎?不瞭解上邊資訊、下邊資訊能行嗎?不瞭解情況,就是陪練!

66、有些企業傢想把企業留給孩子,錯瞭,企業是市場的,誰在市場上有本事,企業就給誰!皇上想把江山給孩子,劉備給瞭阿鬥,結果讓人傢取代瞭!

67、跟你做生意的比較少,身邊沒人,就是你算計別人瞭,時間長瞭,人傢明白瞭,不找你瞭,這就是不平等的交換!

68、一件事經過視覺、聽覺、觸覺、思考,不斷的重復就能把它的能量變大,能量變大就能把一個夢想變成現實。

69、要培訓員工,你使用瞭我的產品,還要感謝我!拿100換100就不緊張瞭,交換是平等的,這是一種心理!

70、企業運營的三個版塊:人力資本、財務資本、時間資本。老板必須是工程師思維,整體組合運營。

71、建立品牌緊密聯盟,參與聯盟者必須是已經“上岸的人”(不差錢),後半生想做點事的人。人傢七個組合在一起,你一個人能對抗得瞭嗎?

72、怎樣才能留住人才?任何一個組織隻要不開心,就不能常呆,隻有快樂,才能留住人才!那麼,我們有沒有建立快樂機制?

73、當老板經歷事業的最高峰時,要采取“三三制”原則:(1)三分之一精力用在當下事業;(2)三分之一培養後繼之君;(3)三分之一謀劃未來。

74、一個人一生可以愛上很多的人,等你獲得真正屬於你的幸福之後,你就會明白一起的傷痛其實是一種財富,它讓你學會更好地去把握和珍惜你愛的人。

75、男人的愛是俯視而生,而女人的愛是仰視而生。如果愛情像座山,那麼男人越往上走可以俯視的女人就越多,而女人越往上走可以仰視的男人就越少。

76、一個人總要走陌生的路,看陌生的風景,聽陌生的歌,然後在某個不經意的瞬間,你會發現,原本是費盡心機想要忘記的事情真的就那麼忘記瞭。

77、當你的心真的在痛,眼淚快要流下來的時候,那就趕快抬頭看看,這片曾經屬於我們的天空;當天依舊是那麼的廣闊,雲依舊那麼的瀟灑,那就不應該哭,因為我的離去,並沒有帶走你的世界。

78、我們每個人都生活在各自的過去中,人們會用一分鐘的時間去認識一個人,用一小時的時間去喜歡一個人,再用一天的時間去愛上一個人,到最後呢,卻要用一輩子的時間去忘記一個人。

79、在自己面前,應該一直留有一個地方,獨自留在那裡。然後去愛。不知道是什麼,不知道是誰,不知道如何去愛,也不知道可以愛多久。隻是等待一次愛情,也許永遠都沒有人。可是,這種等待,就是愛情本身。

80、年輕的時候會想要談很多次戀愛,但是隨著年齡的增長,終於領悟到愛一個人,就算用一輩子的時間,還是會嫌不夠。慢慢地去瞭解這個人,體諒這個人,直到愛上為止,是需要有非常寬大的胸襟才行。

81、當明天變成瞭今天成為瞭昨天,最後成為記憶裡不再重要的某一天,我們突然發現自己在不知不覺中已被時間推著向前走,這不是靜止火車裡,與相鄰列車交錯時,仿佛自己在前進的錯覺,而是我們真實的在成長,在這件事裡成瞭另一個自己。

82、我喜歡並習慣瞭對變化的東西保持著距離,這樣才會知道什麼是最不會被時間拋棄的準則。比如愛一個人,充滿變數,我於是後退一步,靜靜的看著,直到看見真誠的感情。

83、我不覺得人的心智成熟是越來越寬容涵蓋,什麼都可以接受。相反,我覺得那應該是一個逐漸剔除的過程,知道自己最重要的是什麼,知道不重要的東西是什麼。而後,做一個純簡的人。

84、顧客購買勢。顧客購買分“五度”:知名度、認可度、美譽度、忠誠度和依賴度。隻有忠誠度的顧客創造出的利潤,才能讓公司和老板活好!企業要穩定,是靠忠誠度和依賴度顧客;企業發展要靠美譽度顧客;企業再壯大要靠知名度和認可度顧客。

85、員工為什麼見到人就緊張,市場經濟的基本形式是交易,交易的本質是交換,交換的基礎是平等,你要讓員工50元賣100元,他就緊張,你要讓他拿100元去換50元,他肯定不緊張,一轉身就換出來瞭。