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在公司黨的群眾路線教育實踐活動動員部署視頻會上的講話

在公司黨的群眾路線教育實踐活動動員部署視頻會上的講話
  
  張 德 有
  
  (年8月8日)
  
  按照集團公司黨組的統一部署,****公司黨的群眾路線教育實踐活動8月份啟動,大體用3個月時間完成。今天會議的主要任務是對公司深入開展教育實踐活動進行安排部署。集團公司教育實踐活動第一督導組領導親臨大會指導,組長樊勝利同志還將作重要講話。我們要自覺接受督導組的監督指導,主動匯報情況,聽取意見建議,共同把教育實踐活動組織好、開展好。
  
  今年上半年,公司黨委多次召開理論學習中心組(擴大)會議,深入學習黨的十八大精神、習近平總書記關於改進作風的一系列重要講話,制定瞭關於改進工作作風、密切聯系群眾的三十條規定,組織瞭各級班子和領導幹部作出改作風承諾,開展瞭黨員領導幹部下基層蹲點活動。特別是近日公司黨委召開專題會議,傳達學習中央教育實踐活動工作會議精神和集團公司教育實踐活動動員部署會精神,討論通過瞭公司開展教育實踐活動實施方案、工作機構及職責分工。同時公司管理層成員帶隊分赴基層,帶著活動實施方案和生產經營指標,與幹部員工面對面談心,廣泛征求對公司領導班子及班子個人的意見建議。這些都為教育實踐活動高標準開局打下瞭思想和工作基礎。
  
  下面,根據公司黨委研究討論的情況,我講四點意見。
  
  一、深刻認識開展教育實踐活動的重大意義
  
  群眾路線是黨的生命線和根本工作路線。90多年來,我們黨之所以能夠凝聚起億萬人民的智慧力量,戰勝前進道路上的困難挑戰,創造舉世矚目的“中國傳奇”,最根本的就是把群眾路線作為黨的生命線來堅持和貫徹。無論是革命年代“喚起工農千百萬”,築起“銅墻鐵壁”,還是改革時期“尊重人民首創精神”,沖破“重重堅冰”,群眾路線始終是我們黨牢牢抓住並充分運用的重要法寶,也是我們黨能夠始終走在時代前列的重要秘訣。
  
  形象地講,這次以為民務實清廉為主要內容、以貫徹中央八項規定精神為切入點、進一步突出作風建設的群眾路線教育實踐活動,是繼當年中央離開西柏坡“進京趕考”之後,在新的時代背景下對全黨上下的又一次大考。在這場考試中,考生是全體黨員,考題是如何保持黨同人民群眾血肉聯系,考試重點是如何解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題,考官是人民群眾,考試結果直接事關能否保持黨的先進性和純潔性、能否鞏固黨的執政基礎和執政地位、能否全面建成小康社會。
  
  4月19日,中央政治局召開會議,決定從今年下半年開始,用一年左右的時間,在全黨自上而下分批開展黨的群眾路線教育實踐活動。6月18日,中央召開黨的群眾路線教育實踐活動工作會議,對全黨開展教育實踐活動進行安排部署。6月22日至25日,中央政治局召開專門會議,對照檢查中央八項規定落實情況,討論研究深化改進作風措施。會前中央政治局常委自己動手撰寫瞭發言提綱,會上圍繞加強作風建設、發揮表率作用進行深刻反思和剖析,帶頭開展批評和自我批評。7月份,中央政治局常委率先深入農村、城市社區、企業和政府部門,聽取幹部群眾意見和建議,實地瞭解教育實踐活動進展情況。這在我們黨的歷史上也是少有的,為全黨開展教育實踐活動作出瞭表率,更讓廣大人民群眾真切看到瞭我們黨正視並解決自身問題的政治勇氣,看到瞭我們黨加強作風建設、密切聯系群眾的堅定決心。
  
  按照中央統一部署,集團公司是第一批參加教育實踐活動的中央企業。黨組高度重視,7月1日召開專題會議啟動教育實踐活動,7月2日下發集團公司開展教育實踐活動實施方案。7月4日,周總在集團公司教育實踐活動動員部署會上指出,深入開展教育實踐活動是實現集團公司戰略目標的需要、加強集團公司黨的建設的需要、切實轉變領導幹部作風的需要,要堅持黨要管黨、從嚴治黨,著力解決群眾反映強烈和“四風”上存在的突出問題,進一步密切黨群幹群關系,為實現“雙保”、推動戰略目標實現提供有力保障。7月31日,周總在集團公司領導幹部會上再次強調,要確保活動高標準高質量開展,把學習教育與查擺問題結合起來,嚴肅認真查找“四風”問題,各級領導幹部要力行求真務實、力行一心為公、力行艱苦奮鬥、力行清正廉潔。
  
  當前,****正處於由註重規模發展向突出質量效益發展轉型的關鍵時期,也是面臨困難和挑戰較大的時期。經過這些年的快速發展,規模速度與質量效益不夠同步協調的矛盾凸顯,主要是資源稟賦不高與油氣增儲上產的矛盾突出,技術創新能力與勘探開發需求的矛盾突出,投資成本增長與經濟效益提高的矛盾突出,經營效益下滑與民生訴求增多的矛盾突出。同時對照“四風”的種種表現,我們黨員幹部身上也都不同程度地存在,個別人的問題還相當嚴重。這些問題的存在,對油田事業發展有百害而無一利,對黨員幹部自身成長也是有百害而無一利,損害瞭黨員幹部的形象,損害瞭黨群幹群關系,削弱瞭我們企業的凝聚力、黨員幹部的號召力和整個隊伍的戰鬥力。破解發展上的矛盾、解決作風上的問題,建設千萬噸油氣田和幸福石油傢園,必須緊緊依靠油田二十萬員工群眾,最廣泛地調動一切積極因素,集聚起推動科學發展、促進礦區和諧的正能量;必須進一步加強黨的建設,增強各級黨組織凝聚力戰鬥力,使黨員幹部幹在前做在前,為員工群眾作出表率;必須把黨的宗旨意識深深植根於黨員幹部的思想和行動中,著力解決員工群眾反映強烈的突出問題,以優良的作風把員工群眾緊緊凝聚在一起,共同朝著既定目標前進。
  
  二、準確把握教育實踐活動的部署要求
  
  開展教育實踐活動,基本遵循是中央關於在全黨開展教育實踐活動的意見、習近平總書記及其他中央領導同志的重要講話,以及集團公司開展教育實踐活動實施方案和動員部署會精神。
  
  按照“規定動作做到位、自選動作有特色”的要求,公司開展教育實踐活動,參加人員是公司全體黨員,重點是公司及各單位領導班子、兩級機關和局、處、科三級黨員幹部,與黨組要求比,重點人員擴展到科級幹部;要解決的根本問題是黨和人民群眾的關系問題;主要任務是聚焦作風建設,集中解決黨員幹部身上存在的“四風”問題和執行力不強這一“頑疾”,其中解決“四風”問題是中央作出的統一安排,解決執行力不強的問題是結合公司實際安排的一個“自選動作”;主要目標是“五個進一步”,即黨員幹部思想進一步提高、作風進一步轉變,黨群幹群關系進一步密切,為民務實清廉形象進一步樹立,黨組織凝聚力創造力戰鬥力進一步增強。基本的規定動作是學習教育、聽取意見,查擺問題、開展批評,整改落實、建章立制。這三個環節環環相扣、相互貫通、相互促進。既要抓好學習教育、聽取意見這個基礎,重點在搞好學習、抓好教育和征求意見上下功夫,掌握思想武器和改進提高的參照坐標;又要抓好查擺問題、開展批評這個關鍵,重點在查找“四風一頑疾”、開好民主生活會、開展批評和自我批評上下功夫,做到問題找得準、整改方向明;更要抓好整改落實、建章立制這個根本,重點在制定整改方案、清理完善制度、建立長效機制上下功夫,確保切實改進、真正提高,把活動成果鞏固下來、堅持下去。需要強調的是,這次教育實踐活動不劃階段、不搞轉段,對每個環節的時間安排不作統一要求,把每個環節的要求都貫穿活動全過程,目的就是重實際、求實效。
  
  在推進教育實踐活動過程中,要堅持“七個貫穿始終”:
  
  一要把活動總要求貫穿始終。“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”是這次教育實踐活動的總要求,也是一個查找問題、發現問題、糾正問題、解決問題的漸進過程。“照鏡子”,要求察看黨性,主要是以黨章為鏡,對照黨的紀律、群眾期盼、先進典型,對照改進作風要求,照出在宗旨意識、工作作風、廉潔自律上的問題和差距。“正衣冠”,要求端正黨性,主要是按照為民務實清廉的要求,敢於觸及思想,正視矛盾和問題,改正缺點和不足。“洗洗澡”,要求純潔黨性,主要是以整風精神開展批評和自我批評,深刻剖析“四風一頑疾”的產生原因,清洗思想和行為上的灰塵。“治治病”,要求修煉黨性,主要是堅持懲前毖後、治病救人,區別情況,對癥下藥。這四句話各有側重、相互關聯,概括起來就是自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高,統一於解決突出問題、密切黨群幹群關系這一核心,是改進作風的根本方法,也是開展教育實踐活動必須把握好的重要遵循。
  
  二要把學習教育貫穿始終。貫徹群眾路線、轉變工作作風,前提是認識水平的提高,必須把黨員幹部的思想認識是否提高作為衡量活動成效的一個重要方面。要認真組織黨員幹部深入學習中國特色社會主義理論體系,學習黨章和黨的十八大報告,學習習近平總書記一系列重要講話精神,學習黨的光輝歷史和優良傳統,學習這次活動下發的三本學習材料。要深入開展理想信念和黨性黨風黨紀教育,緊緊圍繞世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”,突出堅定理想信念這個根本要求,教育引導黨員幹部自覺加強黨性修養,努力提高辨別能力、政治定力和實踐能力。要開展馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線專題討論,教育引導黨員幹部深入剖析作風問題產生的思想根源,擺正同員工群眾的關系,使中國特色社會主義的共同理想更加堅定,全心全意為人民服務的宗旨意識更加牢固,在行動上更加自覺、更加堅定。
  
  三要把整風精神貫穿始終。整風是我們黨解決自身問題的一大創舉。中央反復強調,這次活動要貫徹整風精神。隻有貫徹好整風精神,才能祛歪風壓邪氣,樹新風講正氣。敢不敢批評是黨員幹部講不講正氣的表現。要自覺地拿起批評和自我批評這個有力武器,開展積極健康的思想鬥爭,體現“認真”二字,敢於揭短亮醜,不文過飾非,讓每個黨員幹部都臉紅心跳、額頭冒汗。自我批評要拋開面子,真正觸及靈魂深處,勇於向自身開刀,把自己的問題徹底說清楚,否則就不可能有底氣批評別人。相互批評要動真碰硬,敢於指出問題,真誠幫助提高,防止好人主義,不搞人身攻擊。在自我批評和相互批評的過程中,要嚴肅認真、實事求是、出自公心、推心置腹,真正做到為公、忠誠、平實、和諧,自覺克服和防止批評上級放“禮炮”、批評同級放“啞炮”、批評下級放“高炮”、自我批評放“空炮”的不良傾向。
  
  四要把領導帶頭貫穿始終。“領導帶頭、自上而下”是這次教育實踐活動的重要方法。習近平總書記強調,作風建設一定要從上頭抓起,各級領導機關、領導班子和領導幹部都要把自己擺進去,帶頭轉作風。在這方面,中央政治局常委領導同志,集團公司黨組領導同志已經為我們樹立瞭標桿。公司各級領導幹部能不能當好表率,就看學習意識濃不濃,刺耳意見聽不聽,自我剖析深不深,查擺問題準不準,整改措施實不實。要從自身抓起,從現在改起,力行求真務實,力行一心為公,力行艱苦奮鬥,力行清正廉潔,推動形成上級帶頭、領導示范、上行下效的良好局面。作風轉變是否徹底,取決於領導帶頭是否堅決。公司黨委班子成員要帶頭開展學習、帶頭聽取意見、帶頭開好民主生活會、帶頭整改問題、帶頭建立聯系點、帶頭狠抓落實、帶頭抓好總結,要求別人做到的自己首先做到,要求別人不做的自己堅決不做。請同志們給予監督。
  
  五要把開門搞活動貫穿始終。黨員幹部有沒有問題,群眾看得最清楚、最有發言權;問題有沒有解決,群眾感受最真切、評價最客觀。活動一開始就要紮下去,一竿子插到底,廣泛聽取群眾的意見建議,決不能自說自話、自彈自唱。反對形式主義,要向群眾問問弄虛作假的是不是少瞭;反對官僚主義,要向群眾問問推諉扯皮的是不是少瞭;反對享樂主義,要向群眾問問貪圖享受的是不是少瞭;反對奢靡之風,要向群眾問問鋪張浪費的是不是少瞭;反對執行力不強這一“頑疾”,要向群眾問問有令不行的是不是少瞭。公司黨委班子成員要按照前期準備、分析問題、強化整改三個階段,帶頭下基層調研,通過召開座談會、設立意見箱、發放調查問卷、面對面談心等多種形式,傾聽基層的真話、實話、心裡話。各級黨組織和黨員幹部要自覺接受員工群眾監督,特別是整改任務書和時間表要向員工群眾公示,整改落實情況要讓員工群眾知道,多數員工群眾不滿意的要立即返工。同時要適時開展領導幹部民主測評和政治理論測試,民主測評達不到要求的要責令整改,政治理論測試不合格的要集中培訓。
  
  六要把制度建設貫穿始終。掃除“四風一頑疾”,洗掉思想行為上的灰塵和“政治微生物”,制度是最管用的辦法。要結合中央、集團公司黨組的最新要求和教育實踐活動中的好經驗好做法,對現有制度進行全面梳理。要立足當前,進一步完善黨員領導幹部大走訪、直接聯系群眾、下基層等制度,落實厲行節約、職務消費、公務支出等制度,健全總經理和黨委書記信箱網絡平臺,暢通員工群眾訴求表達渠道,推進黨務公開、廠務公開、民主管理、民主評議領導幹部等工作。要著眼長遠,研究建立促進黨員幹部為民務實清廉的長效機制。比如,反對形式主義,如何在工作考核中樹立註重實績、反對空談的標尺;反對官僚主義,如何在幹部選拔中建立為民服務、唯實務實的標準;反對享樂主義,如何在幹部問責中劃定艱苦奮鬥、不驕不躁的紅線;反對奢靡之風,如何在成本預算中確立崇儉抑奢、杜絕浪費的導向。要使制度真正成為黨員幹部聯系群眾、改進作風的硬約束,對“四風一頑疾”釜底抽薪,避免改作風“一陣風”,讓好的作風得到弘揚,讓不良作風受到遏制,讓教育實踐活動成果得以鞏固。
  
  七要把優良傳統作風貫穿始終。“三老四嚴、四個一樣”是大慶精神鐵人精神的基本要求,“三個面向、五到現場”是領導機關工作作風的基本要求,這兩者都是石油戰線優良傳統作風的集中體現,對於我們開展好這次教育實踐活動具有重要作用。要繼承弘揚石油會戰時期的優良傳統作風,倡導“從我做起、向我看齊、對我監督”,向工作不實的問題開刀,向不作為不擔當的行為開刀,向及時行樂的思想開刀,向驕奢淫逸的現象開刀,向不抓落實的作風開刀,在解決問題、推動工作上取得實實在在的效果。要組織黨員幹部遠學李新民、孫波,近學杜海峰、王景奎、趙文光,紮實開展黨員社區志願服務、領導幹部下基層、黨員幹部大走訪、機關部門公開承諾等四項特色載體活動,使各級領導班子、領導機關、領導幹部和全體黨員為民務實清廉的形象進一步樹立。
  
  三、集中精力查找、剖析和解決突出問題
  
  這次教育實踐活動要解決的根本問題是黨和人民群眾關系問題。我們一定要把查找問題、剖析問題、解決問題作為搞好活動的出發點和落腳點,下決心,開猛藥,動真格,使這次教育實踐活動真正成為群眾支持、群眾檢驗、群眾滿意的民心工程。
  
  一要找準穴位、抓住要害,堅決反對“四風一頑疾”。總的講,公司各級黨組織和黨員幹部貫徹執行群眾路線情況是好的,黨群幹群關系是和諧的。但是從近期公司管理層下基層征求到的意見建議看,公司黨員幹部在作風方面還存在不少問題,這些問題集中體現在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風這“四風”和執行力不強這一“頑疾”上。形式主義方面,主要是有的把上級部署和要求掛在嘴邊,說起來頭頭是道,幹起來卻是掛空檔;有的下基層調研不講實效,隔窗望景,背手轉轉,看過瞭事;有的幹工作表面上風風火火,實際上是為瞭給上級看、應付各種檢查。官僚主義方面,主要是有的怕見有意見、有情緒的員工群眾,想方設法躲著、繞著、擋著不見;有的不願和員工群眾坐在同一條板凳上,怕給自己添麻煩;有的不但不為民謀利,甚至與民爭利,侵占員工利益;有的機械執行上級部署,不顧實際情況;有的搞“一言堂”,聽不得不同意見。享樂主義方面,主要是有的貪圖安逸,工作挑肥揀瘦、拈輕怕重,不肯承擔艱苦任務,不願到艱苦崗位工作;有的不思進取,不求有功、但求無過,碰到問題不解決,遇到困難繞著走;有的邀功擺功,躺在功勞簿上講條件,工作能力和水平停滯不前。奢靡之風方面,主要是有的相互之間攀比物質享受,幹什麼都要追求擺譜講闊;有的打著“接待上級領導需要”的旗號,出入一些高檔消費場所;有的想法設法建立“小金庫”,為公款吃喝、宴請、送禮攢“私房錢”。執行力不強方面,主要是有的不想抓落實,不會抓落實,不敢抓落實;有的精神萎靡,幹工作打太極、放空炮,華而不實、效率低下;有的心浮氣躁、怨天尤人,謀官不謀事、謀職不盡責;有的搞上有政策、下有對策,不合意的就推著幹,不敢碰硬、不敢擔當。以上點出的“四風一頑疾”種種表現,是影響黨群幹群關系的大問題。希望公司黨員幹部對號入座,有則改之,無則加勉。要充分認清“四風一頑疾”的危害性和頑固性,緊密聯系本部門本單位實際,對作風之弊、行為之垢進行一次徹底的大排查、大檢修、大掃除,切實解決作風不實、不正和行為不廉的問題。
  
  二要對準焦距、找準問題,堅決防止“走神散光打折扣”。公司層面查到的問題是共性的,每名黨員幹部的具體問題需要群眾提、自己找、上級點、互相幫。問題查找不準,整改起來自然“走神散光”,效果就會大打折扣,員工群眾就會不滿意。辯證地看,民主測評100%滿意的班子不一定就是好班子,因為不可避免地有主觀因素影響,畫勾畫叉隻在一念之間;100%“聽話”的幹部不一定就是好幹部,因為“聽話”的幹部往往不敢擔當,可能錯失處理問題的最佳時機,尤其是對於基層幹部來講,勇於擔當比“聽話”更重要;100%完成生產經營任務的單位不一定管理水平就高,因為各項指標是部門敲定的,難免有高有低、有難有易;100%按程序辦事不一定就不出問題,因為程序本身可能就有問題。因此,查找問題要深入細致、客觀剖析,把顯現的、隱藏的問題都找出來,決不能一俊遮百醜,更不能拿著鏡子隻照別人。在這一過程中,要註意克服八種不良傾向:一是隻查找工作層面的問題,不查找作風上的問題。工作層面的問題要查,但更要集中查找作風上的問題,不能偏離解決“四風一頑疾”的問題。二是隻查找員工群眾利益訴求方面的問題,不查找員工群眾對幹部作風反映強烈的突出問題。員工群眾的利益訴求要全面瞭解,但更要查找訴求得不到解決所反映出來的黨員幹部作風問題。三是隻查找基層和下級的問題,不查找本級的問題。基層和下級的問題,歸根結底還是本級的問題,必須把更多精力放在查找本級的問題上。四是隻查找班子集體的問題,不查找班子成員的問題。個人問題不能等同於班子共性問題,班子問題要查找,但更要突出查找每個班子成員的問題。五是隻查找“虛”的問題,不查找“實”的問題。查找不能避實就虛,要有具體內容,把問題找實。六是隻查找問題的表象,不分析問題的本質。對問題要歸納總結,從現象到本質分析研究,明確整改重點。七是隻查找容易解決的問題,不查找需要深入研究並長期努力才能解決的問題。查找問題不能避重就輕、隻顧眼前,對於一些長期性問題,要深挖根源,明確思路和辦法,積極創造條件解決。八是隻查找客觀問題,不查找主觀問題。對客觀因素的影響要給予考慮,更要多從主觀上找問題,這樣才能不以偏概全。總之,查找問題總的要求是下功夫把問題找準、找正、找對、找實,在此基礎上深刻剖析問題產生原因,亮出整改方向和具體措施。
  
  三要有的放矢、對癥下藥,堅決防止“跑虛跑空跑偏”。查找問題是前提,解決問題才是關鍵。無論哪個單位,搞一次花架子,就會讓群眾傷心一回;走一次過場,就會離群眾遠一分。有問題不解決,或者問題解決得不徹底,就等於走過場,就等於勞民傷財,就會讓群眾對我們改作風失去信心。對查找出來的問題,一定要發揚“釘釘子”的精神,持之以恒、鍥而不舍,一件事一件事抓落實,一個問題一個問題抓整改,不虎頭蛇尾、不瞻前顧後、不左顧右盼,邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改,從現在做起、從我做起、從領導帶頭做起,說到做到、馬上就改,小有小改、大有大改,讓員工群眾看到黨員幹部作風實實在在的轉變。
  
  各級黨組織要運用好“繩子、錐子、剪子、刀子”這四種工具。“繩子”就是政策,“錐子”就是制度,“剪子”就是紀律,“刀子”就是懲處。對那些等待觀望、顧慮重重的黨員幹部,要用政策這根“繩子”往前拉,激發他們的主觀能動性。對那些拉不動的黨員幹部,要用制度這把“錐子”在後面紮,進一步完善責任落實、監督檢查、考核評價、追究問責、輿論引導等制度,迫使他們往前走。對那些自身有問題,但自己又不敢查、不願查的黨員幹部,就用紀律這把“剪子”剪,幫助他們剪除污濁、還原本色。對那些問題嚴重的黨員幹部,要像習近平總書記講的那樣,中西醫結合,拿“刀子”動手術,寧可早將其罷官免職,也不能任其放任自流、損害黨群幹群關系。要大力倡導傳承、服務、學習、民主、團結、奉獻、創新、務實、廉潔、和諧“十種風氣”,這既是加強黨員幹部隊伍作風建設的一項重要內容,也是這次教育實踐活動中具有公司特色的“自選動作”,目的就是在黨員幹部中真正形成幹正事、務正業、邁正步、走正道的良好風氣。
  
  總之,在教育實踐活動中,要力戒形式主義,決不走過場,做到“不虛”;著力解決實際問題,做到“不空”;緊緊圍繞為民務實清廉,做到“不偏”,以反對“四風一頑疾”的明顯成效,讓集團公司黨組滿意、讓公司黨委滿意、讓員工群眾滿意。
  
  四、切實加強對教育實踐活動的組織領導
  
  這次教育實踐活動時間緊、任務重、要求高。公司各級黨組織要切實增強責任感和緊迫感,高度重視、加強領導,精心組織、周密安排,確保教育實踐活動紮實有序推進並取得明顯成效。
  
  一要落實領導責任。為加強對教育實踐活動的領導,公司黨委成立瞭教育實踐活動領導小組,由我和蘇俊總經理任組長,總經理助理宋繼昌同志任副組長,機關有關部門的負責同志參加,負責研究教育實踐活動的重大事項、全面指導監督等工作。領導小組下設辦公室,負責日常工作。各單位黨委是抓好本單位教育實踐活動的責任主體,要盡快成立領導小組及工作機構,抓緊制定活動實施方案,及時啟動並紮實推進教育實踐活動。各單位黨委書記要承擔起第一責任人的責任,既當指揮員,又當戰鬥員,把自己首先擺進去,把身子沉下去開展工作。各單位領導班子成員是這次教育實踐活動的重點對象,要帶頭吃透政策、掌握原則、深入基層、把握方向,對活動中出現的新情況及時向公司教育實踐活動領導小組報告。兩級教育實踐活動領導小組辦公室要加強調查研究,提出工作建議,暢通信息渠道,搞好上傳下達。
  
  二要加強督查指導。按照集團公司黨組要求,公司教育實踐活動領導小組將派出5個督導組,本月中旬開始到各單位督導,負責分類指導、督促檢查。要利用近一周時間,抽調政治過硬、經驗豐富、認真負責的同志集中培訓,把中央、集團公司黨組、公司黨委的精神和要求吃準吃透,並靈活運用到督導工作中。要建立督導組定期匯報、互檢互查和責任連帶制度,及時發現和推動解決出現的苗頭性、傾向性、潛在性問題,確保教育實踐活動不走過場。各督導組要緊緊依靠被督導單位黨委,指導上突出針對性,督查上突出嚴肅性,溝通上突出及時性,把活動每個環節、每項部署都盯住盯緊盯實,做到盡職不越位、督導不包辦。要在各單位設立意見箱和舉報箱,並堅持分級反饋原則,涉及對各單位的意見建議,由督導組向被督導單位主要領導反饋,由其自行整改。涉及對公司黨委和公司的意見建議,報公司教育實踐活動領導小組辦公室督導組織組。涉及舉報信件的,報公司紀委。
  
  三要強化宣傳引導。這次教育實踐活動社會關註度高,做好輿論宣傳引導十分重要。要在吉林石油報、油田電視臺、公司網主頁開辟專欄,大力宣傳中央的決策部署、宣傳活動的重大意義、宣傳活動的經驗成效,努力營造良好的輿論環境。各單位教育實踐活動領導小組辦公室要及時總結活動中的好經驗好做法,及時報送活動重要信息和動態,公司教育實踐活動領導小組辦公室要通過專題網和專題簡報擇優刊登,此項工作將納入各單位黨委書記年度量化考核評價。要高度重視典型宣傳,既宣傳正面典型、發揮示范作用,又註意剖析員工群眾反映強烈的反面典型、開展警示教育,並適時組織員工群眾積極參與討論,在討論中統一思想、明辨是非,形成有利於教育實踐活動深入健康開展的正效應。
  
  四要搞好統籌兼顧。開展教育實踐活動,必須推動中心工作,註意防止“兩張皮”。各單位要把開展活動同抓好當前勘探開發生產緊密結合起來,同推動各項管理全面提升緊密結合起來,同做好安全環保穩定工作緊密結合起來,同努力辦好八件民生實事緊密結合起來,同完成全年各項業績指標緊密結合起來,科學擺佈好時間和精力,使活動每個環節和每項措施都為中心工作服務,更好地借活動之力激發工作熱情、破解工作難題、提高工作實績,用促進油田發展的實效檢驗活動的成效,用活動的成效促進發展質量效益的提升,實現活動和工作兩手抓、兩不誤、兩促進。這裡要強調一點,必須把開展教育實踐活動作為當前的一項重大任務抓實抓好,決不允許任何單位、部門和黨員幹部以生產經營任務重為借口,拖延、應付甚至阻礙活動開展。
  
  搞好這次教育實踐活動意義重大、任務繁重。我們要堅決貫徹落實中央、集團公司黨組的部署要求,以高度的政治責任感、良好的精神狀態、紮實的工作作風,真正解決突出問題,密切黨群幹群關系,把教育實踐活動組織好開展好,為建設千萬噸油氣田和幸福石油傢園提供有力保障,為集團公司全面建成世界水平的綜合性國際能源公司作出新的更大貢獻!