1、己所不欲，勿施於人；己所欲，亦慎施於人。
2、計劃、組織、指揮、協調、控制。
3、辦任何事情都猶豫不決的人是不能辦好任何事情的。
4、假若你吃瞭個雞蛋覺得不錯，何必認識那個下蛋的雞媽媽呢？
5、管理追求的是：無為而至，大智若愚。
6、搞好管理，硬性權力和軟性權力缺一不可，積極，熱情，用心，學習。
7、管理是一種嚴肅的愛。
8、好的管理者就是要組織離瞭你照樣轉！
9、一切從溝通開始…
10、做瞭泥鰍就不要怕被稀泥糊瞭眼睛。
11、關鍵在於你是用人成事（next88），還是自己為之！
12、一分鐘經理的精髓是：一分鐘目標、一分鐘表揚、一分鐘懲戒。
13、管理是一種嚴肅的愛，培訓是最好的福利！
14、管理就是讓別人完成事情。
15、先做文化，再做管理。
16、管理就是讓一句話變成一百萬！
17、管理的藝術在於溝通的技巧和真誠。
18、管理就是讓大傢知道你的規劃，理解你的規劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯系你我他。
19、發現合適的人，用合適的方法在合適的體制下，執行合適的策略。
20、做人就不要做事，做事就不要做人！性格決定命運，氣量影響格局餘世維。
21、管理就是激發人的潛能，以贏取目標。
22、給你一百萬，一百個人，你能創造資產和效益，你就算有能力。
23、管理是其實就是共享一份團隊的融洽的感情。
24、管理沒有真理！
25、管理的真諦在於不管理！無劍勝有劍。
26、人性中最本質的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個孩子仿佛都是為得到賞識而來到人間的。
27、賞識導致成功，抱怨導致失敗。
28、謙和的態度，常會使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個人無往不勝的要訣。日本松下幸之助。
29、先管住，再理順！主要是管人-給人以足夠的認可（面子），自主發揮潛力。
30、管理的最高目標是社會價值最大化。
31、管理的基礎就是人力資源的管理，中國有句俗話：不怕沒好事，就怕沒好人，如何識人用人，我想都是每位管理者常思考的問題吧！
32、任何事情處於順其自然態度，得到的自然而然兒來，得不到的勉強也無。
33、無論一個人表面多莫強大，內心都是脆弱的！
34、優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
35、夫為治有體，上下不可相侵！
36、證明雞蛋是否變味瞭，大可不必把它吃完。
37、溝通是一切成功的源泉！
38、從辦公桌上看到的世界是可怕。
39、管理的關鍵：要有良好的執行力！
40、管理就是追求一種調和。
41、選才的三大忌：論資排輩、隻看文憑不看水平、認人為親。
42、要做就做最好的！
43、要領導好別人，首先要領導好自己。-史蒂芬。柯維。
44、管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的。
45、管理的最高境界就是利潤的最大化！
46、隻有傻瓜才會千方百計去討好所有的人。
47、管理是科學，領導是藝術！
48、管理是藝術的一種表現形式而已。
49、用做人的準則做事，用做事的結果看人。
50、已所不欲，勿施與人諸葛亮。
51、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
52、上之所好，下必隨之。
53、管理就是先管好自己。
54、兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
55、管理的精髓：把復雜的事簡單化瞭。
56、溝通、協作、勤理；利潤第一。
57、最優秀的人才是免費的！
58、做不好事情不是事情的原因而是人的問題！
59、管理無定式，事事皆學問！
60、在任何情況下，責任都有一個定量，任何一方如果承擔過多的責任，另一方就會相應地減少承擔等量責任。
61、勿以善小而不為，勿以惡小而為之。千裡之堤潰於蟻穴。小孔裡看大千世界。
62、作為領導者，一個人必須具有表達清楚準確的自信，確信組織中的每一個人都能理解事業的目標。
63、先做人，再做事。
64、我愛你們，但不要以為真的一樣。
65、作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個人好惡和興趣的基礎上。
66、把自己當成別人，把別人當成自己；把自己當成自己，把別人當成別人。
67、管理的重心是管人，用人。隻有先學會很好地欣賞別人，才會很好地用人。
68、管理就是用合適的方法管人管事。
69、管理在於充分而有效的利用資源。
70、高層管理者：做正確的事中層管理者：正確的做事執行層人員：把事做正確。