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杜拉拉升職記勵志語錄|經典語錄大全

真正的外企,富高科技含量的500強跨國企業,不需要背《陋室銘》,更不會有性騷擾,而且老板肯定很忙,沒有興趣讓我伺候他吹牛兩小時,就算老板吹牛吧,一定也吹得非常有魅力。

談戀愛和性騷擾有明顯區別,談戀愛就是兩個都願意,性騷擾就是一個願意另一個不願意。

單相思也是一個願意另一個不願意,單相思可以發展為性騷擾,前提是單相思的一方采取瞭行動,從而給另一方造成困擾或危害。

經理以下級別叫"小資",就是"窮人"的意思,一般情況下利用公共交通上下班,不然就會影響還房貸;

經理級別算"中產階級",階級特征是他們買的第一個房子不需要貸款,典型的一線經理私傢車是"寶來";

總監級別是"高產階級","高產"們有不止一處住房,房子得是在好地段的優質房產或者"別墅",可以自願享受公司提供的商務車,或同等價格的補貼自己買車,和車相關的所有費用完全由公司負擔;

VP和president是"富人",傢裡有管傢和門房,公司給配著專門的司機,出差坐頭等艙。

愛情不是用來考驗的,而是用來珍惜的,對女孩而言,青春苦短,守著一份變數太大的愛情是最大的危險。

當痛苦有瞭一個時限,當事人就有瞭一個熬出頭的指望,每過一天,你都知道你正在離痛苦更遠。

多參加集體活動,能增加良性進程。

商業行為準則,就是公司用正式的書面形式,告訴員工什麼可以做、什麼不可以做,如果非做會受到什麼樣的處罰等,公司通過這套準則讓員工明白,這裡的企業文化認為,什麼是道德的什麼是不道德的。

緊挨著核心業務這棵大樹來發展,才不會被邊緣化並能最快地發展。

和上司建立一致性。

隻要上司的主意不會讓自己犯錯並成為替罪羊,便決不多嘴,堅決執行;哪些事情是上司不關心的沒有價值的小事,就自己處理好而不去煩他;還有些事情是上司要牢牢抓在手裡的,但是可以提供自己的建議的,就積極提供些善意的信息,供上司做決定時參考用。

拉拉感到王薔的邏輯不夠好,而且也比較自我:一是在最忙的時候去休瞭並非馬上休不可的病假,且沒有對其間的工作做好安排;二是在主管忙的時候拿對主管來說並不重要的事情煩她。

"學到東西"當然很重要,可"學到東西",不就是為瞭謀得更好的收入和更好的前途嗎?假如一個人把這樣一個項目幹下來,公司應該給這個人什麼。

EQ在鬥爭中成長得最快。

忠誠源於滿足。入職培訓的忠誠教育,這不僅源於洗腦者的需要,也源於被洗腦者的需要。這和婚姻沒有什麼兩樣,人們越滿意自己的配偶,越為自己的配偶驕傲和自豪,就越願意忠誠於自己的配偶。

外企HR制度中的越級申訴制度,拉拉總以為更多的是起到預防告誡的作用,讓那些做頭的人,做到慎獨。一旦有人當真踏上那條申訴通道,隻是用自己的前途來維護瞭企業文化的開明形象。