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員工如何給上司送禮

  在過去的一年中,幫助過你的人讓你心存感激;在未來的一年中,能夠提攜你的人讓你心生敬畏。這兩類人中,占得最多的就是你的上司。那麼,眼瞅著要過年過節,你準備給上司送禮嗎?讓我們來看看員工和老板都是怎麼想的

 

  第一 員工篇

  問卷調查結果顯示,想趁過年送禮給上司的員工有16人,占到四成。其中隻是為瞭表達謝意的人有3個,占到19%。 這些人送禮的目的很單純,就是為瞭感謝一年來,上司對自己的關照。送禮目的調查的數據顯示,最強烈的目的是和上司加深感情,這類人有6個,比例為37%;其次就是想討好上司的,這類人有4個,比例為25%。討好和加深感情本質的區別是,一個為瞭短期的索取,另一個是為瞭長遠的並肩作戰。此外,還有3個人送禮有明顯的交換意圖,有事相求,上司是最害怕收這類禮物的。

  選擇不送禮的人認為,給上司送禮會讓人覺得你有所圖,也會讓同事看不起。還有人認為,給上司送禮會降低自己的身份,有才能的人是不需要以送禮來溝通感情的,如果上司欣賞你,不會因為你送禮與否而改變。專傢點評:向上司送禮加強感情溝通,與誠實、正直、勤勞的人品並不沖突,送禮並不代表無能。需要註意的是,雖然送禮本身無妨,但要避免唐突地送大禮給上司,否則會讓上司心生疑惑,覺得你有事相求,感謝就是感謝,心意到就好,再重的禮物也不能取代你的才能。

 

  第二 領導篇

  在10名企業領導中的調查結果顯示,大部分上司都不願意接受員工的禮物,尤其是較為貴重的禮物,這部分人占到50%;有30%的人認為上司和員工之間就是朋友關系,朋友之間贈送禮物無可厚非;10%的上司明知道員工有事相求,也坦然收受禮物替人辦事;剩下最後10%的上司則帶有索賄意圖,員工不送重禮,心裡就不舒服。 如果員工真的想和上司溝通感情,一個問候電話、一條祝福短信,甚至是一張詼諧的字條、一封有趣的 E-mail,都可以讓上司體察到你的用心。“禮品”重在“禮”而不在於“品”。

  面對員工雙手奉上的禮物,上司礙於情面,不得不收。聰明的上司為瞭避免“受賄”之嫌,找個機會可以把禮物變相的還回去瞭。 人才專傢點評: 上司和員工的關系是靠工作而不是靠禮物維系的。如果收瞭員工的重禮,在以後的工作中就難免會碰到一些尷尬。比如,當上司訓斥員工時,員工就會產生怨恨,覺得上司收瞭禮還這樣對他,真是不通人情。如果這種情緒蔓延,對公司的長久發展極為不利。

  在公司,由於得到上司的賞識或關照,更也許是因為上司給瞭一個讓你上班的機會,或是單純的因為在公司上班很開心,過節的時候真的想送一份禮品給上司或是老板。這時你就得註意瞭,不要因為一件小事反而讓原本友好的關系弄的尷尬瞭。至此,要註意的地方有兩個:

 

  1、不送禮比送錯禮更好——重要的是要記住:作為一個雇員你沒有給上司送禮的義務。

  與其送一份讓上司一看就怒發沖冠或啼笑皆非的禮物,還不如什麼都不送。“送個節日賀卡足已。”一位商業禮儀方面的顧問說。即便老板先給你送瞭節日禮物,你也沒必要回贈。“你需要做的就是,送上一張寫著你的感激之言的卡片或紙條。”如果你還是希望買一件禮物的話,最好先向那些曾經買過禮物的同事請教一下。有些公司已經不時興相互交換禮物瞭,也有一些特別的組織,向職員(無論是上司還是員工)收取同樣的費用,為需要送禮的人購買禮物。

  假如你是他們中的一員,你就有必要事先問一下你的同事,要是別人都不打算送禮的話,你也不必買禮品瞭。否則,同事會認為你是在拍馬屁,而你的上司也會覺得你可能有什麼企圖。另一方面,如果你很喜歡你的上司,而且你們之間的關系也不錯,那就令當別論瞭。但是在你呈上你的禮物時,千萬註意別讓自己和在場的人感到難堪。“在清晨上班前或下午下班後沒有多少人註意到你的時候把禮物放在你老板的桌子上。”另一位商業禮儀方面的專傢這樣告誡人們,“有些人沒有足夠的錢給老板買禮品,要是他們看見你給老板送禮,可能會感到不舒服。”

 

  2、禮物不必太貴——給上司買節日禮物要適可而止,不要做的太過分。

  事實是:你沒有你老板拿錢多,因此你的禮物也不必比上司送你的貴重。“你不必苛求送的禮物一定與上司的等價,”一位廣告經理建議說,“10~20元足夠瞭”。去年,她的上司給她買瞭一條價值100美元的圍巾。由於她和上司關系不錯,而且她知道上司喜歡烹飪,所以她就花瞭15美元買瞭一瓶橄欖油送去。單從價格上講不能與上司的禮物相比,但它是一種感激和細心周到的表示。

 

  其他一些合適的禮物,比如說:一本書、一盤CD、或者是一份雜志的訂閱單等等。這些當然是要對你上司的口味。地方劇院或電影院的票,球賽的票等等也都不錯。在你給上司送酒和甜品之前,你首先要搞清楚上司傢有沒有酗酒者和糖尿病人。另外,還要註意宗教信仰,不是每個人都過聖誕節和其他宗教節日。