●管理者要能容忍不測，需具備競爭性格，他們要不斷地審時度勢，不斷地找準問題，抓住機會（卡斯特） ●管理者好比是交響樂隊的指揮，通過他的努力、想象和指揮，使單個樂器融合為一幕精彩的音樂表演（·德魯克） ●管理人員應該具有的首要素質是思路清晰。……指揮混亂，行動遲緩是管理人員缺乏果斷思考能力的表現（羅傑‘福爾克） ●由機智和經驗合成的掌握尺度的能力是一個管理者的主要才能之一（亨利·法約爾） ●管理者不承擔創造知識的任務，他的任務是有效地運用知識（卡斯特） ●提出目標是管理人員的責任，實際上這是他的主要責任（巴納德）
切勿隨便扼殺任何新的構想”，”隻有容忍錯誤，才能夠進行革新。 類別:企業
1、創新就是創造一種資源——管理大師彼得.杜拉克《後德魯克時代：企業個性化管理的需求》 2、管理就是溝通、溝通再溝通——通用電器公司總裁傑克.韋爾奇 3、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處——著名管理學傢彼得.杜拉克 4、卓有成效的管理者善於用人之長——著名管理學傢彼得.杜拉克 5、造人先於造物——日本經營之神松下幸之助 6、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資——著名的企業管理學教授沃倫。貝尼斯